Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių koordinatorius mažmeninėje prekyboje
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Mes ieškome žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus mažmeninėje prekyboje, kuris prisijungtų prie dinamiškos komandos ir padėtų užtikrinti sklandų personalo procesų veikimą sparčiai kintančioje parduotuvių aplinkoje. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant palaikyti efektyvią darbuotojų atranką, įdarbinimą, adaptaciją, dokumentacijos administravimą ir kasdienį personalo klausimų sprendimą. Sėkmingas kandidatas glaudžiai bendradarbiaus su parduotuvių vadovais, regiono vadovybe ir personalo komanda, kad būtų užtikrintas aukštas darbuotojų įsitraukimo lygis, teisinių reikalavimų laikymasis ir nuoseklus įmonės politikų taikymas visose mažmeninės prekybos vietose.
Šioje pozicijoje reikės koordinuoti darbuotojų gyvenimo ciklą nuo kandidato paieškos iki išėjimo iš darbo proceso. Kasdienės užduotys apims darbo skelbimų administravimą, kandidatų komunikaciją, pokalbių planavimą, naujų darbuotojų dokumentų rengimą, darbo laiko ir neatvykimų duomenų tikslinimą bei pagalbą sprendžiant personalo klausimus parduotuvėse. Taip pat tikimasi, kad šis specialistas prisidės prie darbuotojų mokymų organizavimo, vidaus komunikacijos stiprinimo ir personalo duomenų kokybės užtikrinimo.
Mažmeninės prekybos sektorius pasižymi greitu tempu, sezoniškumu ir didesne darbuotojų kaita, todėl šiame vaidmenyje ypač svarbūs organizuotumas, gebėjimas dirbti su keliomis užduotimis vienu metu ir stiprūs bendravimo įgūdžiai. Žmogiškųjų išteklių koordinatorius turės gebėti greitai reaguoti į parduotuvių poreikius, profesionaliai konsultuoti vadovus ir darbuotojus bei užtikrinti, kad personalo procesai būtų vykdomi tiksliai, laiku ir laikantis nustatytų standartų.
Ieškome žmogaus, kuris domisi personalo valdymu, supranta mažmeninės prekybos specifiką ir nori prisidėti prie teigiamos darbuotojų patirties kūrimo. Ši pozicija suteikia galimybę įgyti plačios praktinės patirties įvairiose žmogiškųjų išteklių srityse, įskaitant atranką, administravimą, darbuotojų santykius, atitiktį ir veiklos palaikymą. Kandidatas turėtų būti atsakingas, kruopštus, empatiškas ir gebėti išlaikyti konfidencialumą dirbant su jautria informacija.
Prisijungę prie mūsų komandos, turėsite galimybę dirbti aplinkoje, kurioje vertinamas bendradarbiavimas, iniciatyvumas ir nuolatinis tobulėjimas. Tikimės, kad naujas komandos narys ne tik efektyviai administruos procesus, bet ir aktyviai siūlys patobulinimus, padės stiprinti organizacinę kultūrą bei prisidės prie verslo tikslų įgyvendinimo per profesionalų ir žmonėms orientuotą personalo valdymą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Koordinuoti darbuotojų atrankos procesus mažmeninės prekybos padaliniuose.
- Rengti ir administruoti įdarbinimo, perkėlimo bei atleidimo dokumentus.
- Organizuoti naujų darbuotojų įvedimo ir adaptacijos procesą.
- Palaikyti kasdienę komunikaciją su parduotuvių vadovais personalo klausimais.
- Užtikrinti personalo duomenų tikslumą ir savalaikį atnaujinimą sistemose.
- Padėti organizuoti mokymus, darbuotojų įsitraukimo iniciatyvas ir vidaus komunikaciją.
- Stebėti darbo teisės ir vidinių politikų laikymąsi personalo procesuose.
- Rengti personalo ataskaitas ir teikti administracinę pagalbą HR komandai.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis arba aukštesnysis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje.
- Bent 1–2 metų patirtis personalo administravimo ar koordinavimo srityje.
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje mažmeninės prekybos aplinkoje.
- Puikūs bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai.
- Kruopštumas, atsakingumas ir konfidencialumo laikymasis.
- Patirtis dirbant su personalo valdymo sistemomis ir MS Office programomis.
- Lietuvių kalbos mokėjimas puikiai; anglų kalbos žinios būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokią patirtį turite personalo koordinavimo ar administravimo srityje?
- Ar esate dirbę mažmeninės prekybos arba greito tempo aplinkoje?
- Kaip organizuojate kelias skubias užduotis vienu metu?
- Kokia jūsų patirtis rengiant darbuotojų dokumentaciją ir valdant duomenis?
- Kaip sprendžiate jautrius darbuotojų klausimus išlaikydami konfidencialumą?
- Kokiomis HR sistemomis ar programomis esate dirbę?
- Kodėl jus domina žmogiškųjų išteklių koordinatoriaus vaidmuo mažmeninėje prekyboje?
- Kaip prisidėtumėte prie geresnės darbuotojų patirties mūsų organizacijoje?
